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      人才策略

               匯利達一貫秉承以優良的服務贏得客戶的信賴,因此選拔、任用、培養優秀人才對于企業的發展來說至關重要。為了吸引優秀人才,公司建立了完善優渥的員工薪酬福利制度。
               
               匯利達薪酬福利構成
      1. 薪酬激勵:固定工資、專項獎勵、季度和年度績效獎金
      2. 公司福利:社會保險、節假日補助、員工帶薪休假、其他福利計劃
      3. 工作環境:快樂溫暖的團隊氛圍、優美寬敞的辦公環境
      4. 晉升發展:職業發展晉升體系、學習與培訓
            我們相信,企業的優質發展離不開人才隊伍的建設,因此我們把員工的職業生涯規劃管理、人才儲備管理作為重點工作。讓每一位員工清晰并量化自己在匯利達的短、中、長期發展目標與方向,并幫助員工實現這一目標,達到員工和企業的共同進步、共同發展,是我們的最終奮斗目標。員工靠能力來獲得晉升,公司以發展來留人。我們希望通過這樣的方式培養匯利達的員工獲得最專業的職業技能,員工用他們的專業技能服務客戶、回饋公司,促進公司良性發展,最終達到企業和員工共同發展的最終目標。
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